声明
1 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究目的与意义
1.3 国内外研究现状
1.4 研究内容及方法
1.5 技术路线图
2 乡镇公务员绩效考核的相关概念与理论
2.1 乡镇公务员绩效考核的相关概念
2.2 乡镇公务员绩效考核的相关理论
3 龙海市榜山镇公务员绩效考核现状
3.1 龙海市榜山镇概况
3.2 龙海市榜山镇公务员构成情况分析
3.3 龙海市榜山镇乡镇公务员考核方面的情况
4 龙海市榜山镇公务员绩效考核存在的问题
4.1 乡镇公务员考核观念存在偏差
4.2 乡镇公务员考核指标不够具体
4.3 乡镇公务员考核程序和考核方法简单
4.4 乡镇公务员考核结果反馈激励作用不强
4.5 乡镇公务员考核缺乏相应的法律制度保障
4.5 乡镇公务员考核主体构成不科学
5 龙海市榜山镇公务员考核中存在问题的原因分析
5.1 乡镇公务员绩效考核理念偏差
5.2 忽视了平时考核和定量考核，考核指标缺乏针对性
5.3 乡镇公务员考核程序缺乏规范性
5.4 考核结果缺乏公开性，结果运用缺乏激励性
5.5 乡镇公务员考核的相关法律不健全
6 国外乡镇公务员绩效考核经验借鉴
6.1 韩国乡镇公务员绩效考核经验
6.2 新加坡公务员绩效考核经验
6.3 韩、新两国公务员绩效考核思考与启示
7 龙海市榜山镇乡镇公务员绩效考核体系优化
7.1 龙海市榜山镇乡镇公务员的特殊性
7.2 龙海市榜山镇乡镇公务员绩效考核的优化和改进
7.3 龙海市榜山镇乡镇公务员绩效考核优化内容
7.4 榜山镇乡镇公务员绩效考核效果分析
8 构建完善的乡镇公务员绩效考核体系
8.1 转变乡镇公务员观念，树立正确的考核观
8.2 针对不同的考核主体，完善乡镇公务员绩效考核指标
8.3 完善和创新乡镇公务员绩效考核方法与手段
8.4 构建多元化评估机制，完善乡镇公务员综合激励机制
8.5 完善乡镇公务员绩效考核法律保障和合理的制度环境
9 结语
参考文献
附录1
附录2
致谢
