信息不对称条件下高校科技人员激励契约设计与分析

摘要

针对高校科技创新能力不足、科技成果转化率徘徊不前的状况,本文运用数学分析的方法,设计了不对称信息条件下高校科技人员的最优激励契约,求出了科技人员最优激励系数,讨论了最优激励强度的影响因素.结果表明:科技人员的能力、努力成本、风险厌恶程度等,影响科技人员的激励契约.