感染科护士心理授权与工作投入的相关性研究

摘要

护理人员的行为和态度不仅关系到自我身心健康与护理质量,而且与医疗卫生事业的发展和服务面貌密切相关.近年来关于护士职业倦怠、职业暴露、离职倾向、工作压力等消极层面的研究层出不穷,特别是处于特殊职业环境中的护士,如感染科护士,他们相对于其他科室面对着更多的职业危害.有研究显示,只有把努力的方向放在积极的方面,才能充分的的调动员工的工作积极性和工作热情,才能使员工发挥最佳状态.工作投入作为人力资源管理特别是积极心理学的热门课题之一逐渐引起了学者们的关注,它是一种与工作有关的积极、完满的情绪和认知状态,是一种稳定的情绪状态与心境,以活力、奉献、专注为特征.