海员获得感形成机制研究——基于深度访谈数据的扎根分析

摘要

基于扎根理论,采用深度访谈的方法,从海员的职业特征出发,探讨当前海员获得感的结构和特征,从而为测评系统的建立提供理论基础.通过对大连、上海、南京三地航运公司的34名海员进行深度访谈,收集第一手关于海员获得感的资料,分析整理访谈数据,最终得出海员获得感模型,即海员获得感主要包括3个层面、9个因素:自我发展(医养保障、进修机会、子女教育),他人关系(职业声望、人际关系、收入差距),环境条件(安全保障、环境条件、网络覆盖).在对海员获得感模型进行讨论的基础上,关注海员迫切需要解决的实际问题,建立常态化、制度化、系统化的利益表达机制和权益维护机制,提出在未来工作中真正有效提升海员获得感的建议.