基于胜任力结构模型的烟草绩效管理体系构建研究——以DLYC公司为例

摘要

当前经济发展进入新常态,烟草作为国民经济的重要构成部分,面对着新的挑战和新的压力.烟草行业整体进入了“速度变化,结构优化,动力转换”转型期,面对控烟履约和市场供求关系的变化,由于对绩效管理认识不够,现行绩效指标体系不够完善,绩效考核不能与绩效管理其它环节有效衔接,绩效管理常常流于形式,使得企业在实施过程中不能通过绩效管理达到预期目的,导致绩效管理效果不甚理想.绩效作为人力资源管理的中枢和纽带,其重要性己经得到国内各大企业的关注.本研究尝试从胜任力模型的视角构建动态绩效管理体系.本研究的主要工作可以总结为三部分.构建具有动态性质的胜任力结构模型.构建基于胜任力结构模型的绩效管理体系.探讨了新型绩效管理体系在应用过程中可能遇到的问题.