组合预测在我国主要卫生人力资源预测中的应用研究

摘要

目的:探讨组合预测模型在中国卫生人力资源预测中的应用,为卫生人力资源规划提供参考依据.方法:在比较分析灰色预测模型、人力/人口比值法模型和Holt-Winter非季节预测模型基础上,运用预测误差平方和倒数法建立组合预测模型,分别预测中国卫生人员、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药师(士)等主要卫生人力发展情况,并对预测结果进行比较分析.结果:模型评价指标值中,组合预测模型评价指标值(MAPE)最小,预测效果更好.根据组合预测模型可知,2015-2020年间,中国主要卫生人力均呈持续增长趋势.结论:中国医药卫生人才专业结构发展失衡,政府部门应积极推进医药卫生人才协调发展.