卫生专业技术人员绩效考核指标探索性应用分析

摘要

建立科学有效的绩效考核与薪酬分配体系,是推进公立医院改革及提高医疗卫生运行效率、服务水平和质量的有效保障.卫生专业技术人员是医院的主体,是医院人力资源管理的核心,为适应医院改革和战略发展的需要,推进医院精细化管理,激发卫生专业技术人员工作积极性,各医院不断探索完善绩效考核和绩效管理方法,以保障医院社会责任的履行和发展目标的实现.