马斯洛需求层次理论视角下的公立医院人才流失问题与对策探讨

摘要

人才流失问题是关系公立医院稳定和发展的大问题，因此必须采取妥善的对策予以解决。针对人才流失的原因，运用马斯洛需求层次理论，本文提出了以下几点对策:满足职工的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。唯有这样，医院才能在同行竞争中占据优势，才能在严峻的医疗市场竞争中立于不败之地。