“一带一路”背景下我国企业知识转移激励机制的演化博弈分析：边界扳手视角

摘要

边界扳手是指一些从事跨边界活动的人,他们作为一个单位与其环境之间的关联者,可以履行几个不同的职能,如信息交换、获取资源和群体代表等.随着"一带一路"倡议的不断推进,沿着"一带一路""走出去"与"引进来",将推动中国企业跨边界知识转移活动日益增多,边界扳手在知识转移活动以及战略决策的过程中也日趋重要.对边界扳手而言,边界扳手通过知识转移行为可以获得丰厚的报酬、晋升的机会等;对企业而言,企业通过激励边界扳手的知识转移行为可以在一定程度上降低边界扳手在知识转移活动过程中可能会产生的焦虑和不确定性,提高边界扳手进行知识转移行为的主动性和积极性,更好地应对外界环境带来的挑战,提高企业的整体收益.因此,首先,本文运用演化博弈理论、知识转移理论等对企业知识转移激励行为以及边界扳手的知识转移行为进行演化博弈分析并构建相关的演化博弈模型;其次,分析不同的情况下企业运用边界扳手进行知识转移活动时所产生的不同均衡结果,得出企业在针对边界扳手进行知识转移行为时应采取的策略.通过对企业知识转移激励机理的演化博弈分析,将有助于企业建立知识转移激励机制.