临床护理管理岗位的浅析

摘要

医院建立了基于岗位管理的护理团队绩效评价体系，以护士分层管理为切入点，科学合理设置护理岗位；与责任制整体护理紧密结合，形成有梯度的岗位职责；通过病房分级分类管理，实现护理人力合理配置。通过改革奖金分配方式方法，实行全面绩效考核；通过创新护士培养模式，促进护士职业成长；通过细化护士晋级流程与标准，体现晋级的自主与公平。经过一年的实践与应用，取得了令人满意的效果。