基于对等原则的员工绩效评分数理校正

摘要

对等是公平的前提,员工绩效考核评分的公平与客观性直接影响到员工薪酬的分配.所以员工绩效考核公平性、客观性已成为很多学者研究的关注点.本文在基于对等原则的管理理念的指导下,通过设置每位专家评分均值和标准差的基准值,校正不同考评专家对员工的绩效评分,实现在保持了专家整体评分能力不变的前提下,员工在归一化考核平台下进行绩效考核,既可以使员工获得较公平的对等待遇,又可以约束评分专家主观倾向并督促其提高评分的责任心。