从人力资源管理角度看医学信息学在英国国家健康体(NHS)中推广现状及我们的问题和对策

摘要

本文的目的并不是试图在理论上能够统一认识或者提出一个自己的定义.中国卫生系统信息化建设取得了显著的成绩,也存在着很大的差距.许多专家学者为此提出很多建议,在此,我要强调的一点就是要切实重视医院信息技术人才的培养.很多人认同"人才是关键"的道理,也目睹过"人才走,系统停"的残酷现实,但却没有找到何以如此的病因.本文从人力资源的角度来介绍医学信息学领域在英国国家健康体系NHS中推广的现状,并分析我国在此方面的问题,并对我们的信息化人才培养、吸引、保留问题提出一点思路.